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양자인공지능(QAI) 시대의 경기도 일자리 정책 연구
  • 카테고리 : 이슈리포트
  • 발행년도 : 2026
  • 작성일 : 2026-05-29
  • 조회수 : 500
  • ※ 본문의 자세한 내용은 첨부파일을 확인해주시기 바랍니다.

    ※ 본 보고서에 포함된 의견 및 견해는 경기도일자리재단의 공식입장과 다를 수 있습니다.

    GJF Gyeonggido Job Foundation No.2026-03 고용이슈리포트 양자인공지능(QAI) 시대의 경기도 일자리 정책 연구, 경기도일자리재단 발행일 2026년 5월 29일, 발행처 일자리연구센터, 임희정 일자리연구센터 선임연구위원, 이재홍 일자리연구센터 연구원  요약, 1. 왜 양자인공지능(Quantum AI) 인가? - 기술적 전환점의 도래: 폭발적으로 증가하는 정보 유통량을 기존 컴퓨팅 구조로 처리하는 데 한계가 발생함에 따라, 이에 대한 대안으로 양자컴퓨팅이 부상함 - 고급 일자리 창출: 2035년까지 양자 소프트웨어 엔지니어링, AI 윤리, 하드웨어 유지 관리 등 고급 기술 분야에서 전 세계적으로 약 84만 개의 신규 일자리가 창출될 것으로 추산됨 - 주요 산업구조 재편: 금융(포트폴리오 최적화), 의료(약물 발견 및 맞춤형 의학), 물류(배송 경로 최적화), 에너지(신소재 시뮬레이션) 등 전 부문에서 가치 창출과 혁신이 가속화됨 2. 대한민국의 양자산업 현황과 양자 기술 산업화 - 글로벌 패권 경쟁과 공급망 내재화: 주요국은 양자 기술을 국가 안보의 핵심 자산으로 규정하고, 미국(테크 허브), 캐나다·영국· 네덜란드·일본 등 정부 주도의 클러스터 기반 생태계 조성을 추진함 - 국내 정책적 기반 마련: ‘양자기술산업법’ 시행 및 ‘제1차 양자과학기술 및 양자산업 육성 종합계획’ 수립을 통해 R&D에서 산업화로의 패러다임 전환을 모색함 - 국내 생태계의 한계: 초기 스타트업 및 중소기업 중심으로 시장이 형성되어 있으며, 핵심 소부장(소재·부품·장비)의 높은 수입 의존도, 선도국 대비 축적 기술 격차, 융합형 전문 인력 부족이라는 약점을 보유함 3. 양자기술과 산업 ・ 일자리 변화 - 고용 구조의 양극화 우려: 단순·반복적인 사무직과 생산직 직무는 자동화 위험에 노출되는 반면, 양자 알고리즘 개발 및 데이터 분석 등 고숙련 직무 수요는 폭증하는 노동시장 양극화가 가속화됨 - 직무 성격의 전환 필요성: 기술 발전이 일자리를 무조건 없애기보다 직무의 성격을 변화시키므로, 양자 AI를 활용하는 역량을 갖추는 것이 고용 유지의 핵심 변수로 작용함 - ‘제번스의 역설(Jevons paradox)’의 함의: 기술혁신으로 근로자의 생산성이 높아지고 가격이 하락할 때, 소비자 수요가 탄력적으로 폭발한다면 장기적(long-term) 관점에서 해당 분야의 노동 수요가 오히려 증가할 수 있음을 시사함 4.경기도 ‘Quantum AI 중심 일자리 정책’ 제언 - 경기도형 양자 클러스터 조성 및 집적화: 기존 인프라를 연계하여 산·학·연 역량을 결집하고, 글로벌 빅테크 R&D 센터 유치 및 스타트업 육성을 위한 'Quantum AI 혁신 펀드' 조성을 추진 - 미래 직무 대응 인재 양성 및 리스킬링: 업무 자동화 위험에 선제적으로 대응하기 위해 이분법적 사고 탈피부터 거버넌스·보안에 이르는 4단계 과정의 '양자 리터러시(Quantum Literacy)' 교육 커리큘럼을 운영 - 중소기업 진입 장벽 완화: 대규모 설비 투자가 어려운 도내 중소기업(SME)과 스타트업을 위해 글로벌 업체와 파트너십 및 하이브리드 시스템 통합을 기반으로 한 '양자 클라우드 서비스' 접근 전략을 지원 - 지역 주력 산업 연계 및 사회안전망 마련: 도내 강점인 반도체·물류 산업에 양자 AI를 접목하여 고부가가치 일자리를 유도하는 한편, 'AI 에이전트' 기반 일자리 매칭 및 미래형 유연 근로 문화를 선도할 '기본 일자리(주3일제)' 파일럿을 병행

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