[요약]
-  2016~2025년 경기도 15~54세 여성 노동시장은 인구구조 재편, 노동시장 참여 확대, 일자리 질적 고도화가 동시에 나타나는 구조적 변화를 보였습니다.
- 경기도 15~54세 여성은 전체 인구가 감소하는 가운데 30대 미혼 여성 비중이 증가하고, 미성년 자녀가 있는 기혼 여성 비중은 감소한 것으로 나타납니다.
- 경기도 기혼 여성은 1자녀 비중과 초등 학령기 자녀 비중이 증가하고, 영유아 자녀 비중은 감소하여 저출산과 만혼에 따른 양육 세대 변화가 나타났습니다.
- 경기도 15~54세 여성 고용률은 전반적으로 상승했으며, 특히 30대 고용률 증가로 전통적 M자 곡선이 완화되고 일부 경력단절 가능성이 40대로 지연되는 양상을 보였습니다.
- 30대 여성 고용률 상승은 미혼 여성 인구와 취업자 수 증가, 미성년 자녀가 있는 기혼 여성 인구 감소 및 고용률 상승이 함께 작용한 결과로 나타났습니다.
- 경기도 여성 고용률은 자녀 수가 많고 자녀 연령이 어릴수록 낮은 경향이 유지되지만, 2016년 대비 격차가 축소되고 다자녀·영유아 자녀 여성의 고용률도 상승했습니다.
- 경기도 15~54세 여성 일자리는 상용근로자 비중이 증가하고 전문가·사무직 비중이 확대되는 등 직종 다변화와 고용 안정성 개선 흐름을 보였습니다.
- 경기도 여성 취업자는 2016년 대비 근로시간이 감소하고 월평균 급여가 상승했으며, 미성년 자녀가 있는 여성도 높은 급여 수준을 보여 일자리 질의 변화가 나타났습니다.
- 변화하는 인구구조를 고려해 4~50대 경력 유지와 발전, 초등 학령기 이상 돌봄 지원, 유연근무제 활용과 고부가가치 직종 중심의 여성 일자리 질적 고도화가 필요합니다.