수시·경력직 중심 채용환경에 대응하여 미취업 청년에게 양질의 일경험 기회를 제공하고 노동시장 진입 촉진

현재 ~ 2024 2023 ~ 2022 2021 ~ 2020 2019 ~ 2018 2017 ~ 2016 2025년 2025.12. 2025 정부혁신 왕중왕전 「국민 삶을 바꾸는 서비스 혁신」 부문 행정안전부 장관상 수상 2025.12. 경기도 민원서비스 우수사례 경진대회 공공기관 부문 대상(혁신상) 2025.12. 보건복지부 주관 「지역사회공헌 인정제」 신규 인증 획득 2025.11. 안전보건경영시스템(ISO45001)인증 취득 2025.09. 대외협력본부 신설 2025.08. 경기도 AI도정활용 우수사례 공모전 전 부문 우수상 수상 2025.07. 고용노동부 노사문화 우수기업 인증 획득 2025.03. 모바일 어워드 코리아 2025 공공서비스 분야 2024년 2024.12. 2024 도 공공기관 우수정책사례 책임경영 부문, 최우수상 수상 소비자 ESG 혁신대상 환경부문상 수상 2024.11. 고용노동부 주관 '공정채용 우수기관 어워즈' 행정안전부 장관상 수상 2024.09. 부패방지경영시스템(ISO37001)인증 신규 획득 2024.04. 지방출자·출연기관 발전 유공 행정안전부장관 표창 2024.03. 정책개발추진단 신설 2023년 2023.12. 디지털정부 혁신 유공 행정안전부 장관 표창 수상 소비자 ESG(환경,사회,투명경영) 혁신대상 수상 2023.11. 제 5대 윤덕룡 대표이사 취임 2023.09. 여성가족부 양성평등진흥 장관 표창 2023.04. 경기도 베이비부머 일자리 기회센터 출범 2023.02. 서부사업본부, 남부사업본부, 북부사업본부, 융합인재본부 신설 2022년 2022.12. 제 4대 채이배 대표이사 취임 클라우드 산업발전 유공 장관 표창 수상 2021년 2021.06. 정보화사업센터 신설 2020년 2020.12. 경기가족친화 일하기 좋은 기관 인증 인권경영 시스템 우수기업 인증 획득 2020.11. 제 3대 제윤경 대표이사 취임 2020.09. 아태 스티비 어워드 "공기업 혁신" 금상 수상 2020.08. 중장년일자리센터 신설 2019년 2019.09. 2019 한국소비자만족지수 1위 2019.05. 아태 스티비 어워드 "e공기업 혁신" 금상 수상 2019.03. 대한민국 명품브랜드 대상 수상 - "e공공서비스/공공커뮤니케이션" 부문 2019.02. 랭킹닷컴 공공 취ㆍ창업분야 2년 연속 1위 2018년 2018.10. 제 2대 문진영 대표이사 취임 2018.09. 한국 소비자만족도 1위 '공공 커뮤니케이션'부문 2018.06. 아태 스티비 어워드 공기업혁신/기술경영,기획,실행 혁신부분 금상 2018.01. 일하는 청년시리즈 사업시행 2017년 2017.11. 일자리플랫폼 잡아바 '굿콘텐츠 서비스 인증' 획득 청년일자리본부 신설 2017.09. 경기북부 여성창업플랫폼 '꿈마루' 개소 2017.08. 일자리플랫폼 '잡아바' 정식 서비스 2017.06. 경기도 청년구직지원금 사업 시행 2017.05. 여성능력개발본부(남부) post-BI 센터 개소 2017.02. 경기도일자리재단 국내 국외 무료직업소개사업 신고 2017.01. 경기도기술학교 통합 2016년 2016.11. 경기일자리센터, 경기여성능력개발센터, 경기북부여성비전센터 통합 2016.09. 경기도일자리재단 공식 출범 2016.08. 초대 김화수 대표이사 취임 2016.07. 경기도일자리재단 설립

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제 5대 대표이사 윤덕룡 2023.11 ~ 현재 프로필보기 약력사항 독일 KIEL대학교 대학원 경제학 박사(1995년) 독일 KIEL대학교 대학원 경제학 석사(1993년) 독일 KIEL대학교 경제학과 학사 (1988년) 주요경력 경기도일자리재단 대표이사 ('23.11.10. ~현재) 한국개발연구원 초빙연구위원 ('21.06.~'23.05) 한국투자공사(KIC) 운영위원 ('09.04. ~ '13.04) 국민경제자문회의 위원('08.10. ~ '10.03) 대외경제정책연구원 선임연구위원('01.02 ~ '20.12) 제 4대 대표이사 채이배 2022.12 ~ 2023.08 프로필보기 학력사항 고려대학교 대학원 법학 석사 수료 약력사항 2026.07 ~ 국무총리비서실 비서실장 2023.01 ~ 전라북도 도정자문단 미래기획단 2022.12 ~ 2023.08 경기도일자리재단 대표이사 2022.03 ~ 2022.06 더불어민주당 비상대책위원회 비상대책위원 2021.10 국무총리비서실 공정경제특별보좌관 제 3대 대표이사 제윤경 2020.11 ~ 2022.04 프로필보기 학력사항 덕성여자대학교 심리학과 학사 약력사항 2025.04 ~ 국회 지방소멸 대응 자문위원회 위원 2024.11 ~ 2025.11 국회의장실 민생특별보좌관 2022.07 ~ 2024.11 더불어민주당 경상남도당 사천시남해군하동군지역위원회 위원장 2020.11 ~ 2022.04 경기도일자리재단 대표이사 2020.05 제20대 국회의원 (비례대표/더불어민주당) 2020.03 ~ 2020.05 제20대 국회의원 (비례대표/더불어시민당) 제 2대 대표이사 문진영 2018.10 ~ 2020.10 프로필보기 학력사항 헐 대학교 대학원 박사 약력사항 2025.06 ~ 2026.06 대통령비서실 사회수석 2018.10 ~ 2020.10 제2대 경기도일자리재단 대표이사 1998.03 ~ 2018.10 서강대학교 신학대학원 교수 제 1대 대표이사 김화수 2016.08 ~ 2018.07 프로필보기 학력사항 북한대학원대학교 경제IT 박사과정 재학 약력사항 2016.08 ~ 2018.07 경기도일자리재단 대표이사 2015 ~ 2016 인사이트벤처스 이사 2003 ~ 2007 엔도어즈 대표이사 ~ 2015 잡코리아 대표이사 프로필보기 닫기

제1장 총칙 제2장 안전보건관리 조직과 직무 제3장 안전보건교육 제4장 작업장 안전관리 제5장 보건관리 제6장 사고 조사 및 대책 수립 제7장 위험성평가에 관한 사항 제정 2023. 9. 20. 지침 제246호 --> 제1조(목적) 이 규정은 산업안전보건법 제25조(안전보건관리규정의 작성)와 기획재정부 「공공기관의 안전관리에 관한 지침」 제13조에 따라 경기도일자리재단(이하 “재단”이라 한다)의 임직원과 수급인 및 재단 시설 이용자의 안전보건관리에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 1이 규정은 본사 및 각 지역별 본부에 적용한다. 2이 규정에서 정한 사항 중 재단의 단체협약에서 특별히 정한 경우 단체협약을 우선 적용한다. 3이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「산업안전보건법」 및 관계 법령과 재단의, 취업규칙, 단체협약에 따른다. 제3조(정의) 1 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 01“근로자”란 근로기준법 제2조제1항제1호에 따른 근로자로서, 재단 상시 근로자 뿐만 아니라 임시직 근로자, 일용직 근로자, 파견근로자 등 고용형태를 불문하고 모든 근로자를 포함한다. 02“시설”이란 재단이 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」에 따라 관리주체로서 관리하는 시설물을 말한다. 03“안전관리”란 각종 안전사고의 원인이 되는 불안전한 상태나 행동을 사전에 발견하여 이를 시정하고 제거함으로써 사고를 예방하기 위한 조치와 활동을 말한다. 04“보건관리”란 임직원의 건강유지·증진 및 사무실 환경 개선을 위한 조치와 활동을 말한다. 05이 규정에 사용하는 용어의 뜻은 이 규정에서 특별히 정하는 것을 제외하고는 산업안전보건법과 시행령, 시행규칙 및 지침에서 정하는 바에 따른다. 제4조(안전보건경영방침) 1대표이사는 재단에 적합한 안전보건경영 방침을 정하여야 하며, 이 방침에는 안전보건에 관한 대표이사의 경영방침과 목표, 성과개선에 대한 의지 등이 제시되어야 한다. 2재단은 문서화된 안전보건관리체계를 구축하기 위하여 매년 경기도일자리재단 안전보건관리계획을 수립하여 대표이사의 결재를 받아 시행한다. 3 재단의 모든 임직원 등은 업무수행에 있어 안전보건관리계획에 따라 안전제일을 원칙으로 하여야 한다. 제5조(재해예방 준수 의무) 1재단은 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 임직원 등의 안전과 보건을 유지 · 증진시키기 위해 노력하여야 한다. 01이 규정에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준 준수 02안전보건에 관한 정보를 임직원 등에게 제공 03근로조건을 개선하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해 예방함과 동시에 직원의 생명을 지키고 안전과 보건을 유지·증진 2재단의 임직원 등은 이 규정에서 정하는 산업재해 예방을 위하여 필요한 사항을 준수하여야 한다. 제6조(도급사업 재해예방계획수립) 재단 주사무소 및 본부 안전보건관리책임자는 산업안전보건법 제63조 및 제64조에 따라 재단이 도급인에 해당되는 사업을 도급 시 관계수급인 근로자가 재단의 시설에서 작업을 하는 경우 재단의 임직원과 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 안전 및 보건시설의 설치 등 필요한 안전·보건 조치를 하고 다음 각 호를 이행해야 한다. 다만, 보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업 행동에 관한 직접적인 조치는 제외한다. 01도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체의 구성 및 운영 02작업장 순회점검 03관계수급인이 근로자에게 하는 안전보건교육을 위한 장소 및 자료의 제공 04관계수급인이 근로자에게 하는 특별안전보건교육의 실시 확인 05작업 장소에서 화재‧폭발, 토사‧구축물 등의 붕괴 또는 지진 등이 발생한 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련 06위생시설의 설치 등을 위하여 필요한 장소의 제공 또는 재단의 위생시설 이용의 협조 제7조(도급사업 안전보건체계) 1 재단은 도급사업 범위에 해당하는 사업을 운영하는 동안 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위하여 산업안전보건법 제62조(안전보건총괄책임자)에 따라 도급인에게 도급인 또는 도급인을 대리하는 안전보건총괄책임자를 지정하여 산업재해를 예방하기 위한 업무를 총괄 관리하도록 한다. 2안전보건총괄책임자의 직무는 다음과 같다. 01재해발생의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해 발생 시 작업의 중지 및 재개 02도급사업에 있어서의 산업재해 예방을 위한 안전ㆍ보건조치 03수급업체의 산업안전보건관리비의 집행감독 및 이의 사용에 관한 수급업체 간의 협의ㆍ조정 04유해ㆍ위험 기계ㆍ기구의 방호장치 여부 확인 05유해ㆍ위험 기계ㆍ기구 및 설비가 검사를 받고 사용하는지 여부의 확인

꿈날개X세바시 경력보유여성 재도약 토크콘서트 「마음을 듣고, 내-일을 열다」   다시 시작하고 싶은 마음은 가득한데, 어디서부터 손대야 할지 막막하신가요? 내일과 내 일을 향해 첫발을 내딛는 당신을 응원합니다.   ○ 강연일시: 2026. 10. 8.(목) 19:00~21:30 ○ 신청기간: ~2926. 10. 7.(수) 23:59 ○ 강연장소: 부천 송내어울마당 솔안아트홀 ○ 출 연 자: 배우 정영주, 소방기술사 임정열, 심리상담가 이혜진, 정신건강의학과의원 원장 박정재      

경기도일자리재단 융합인재본부 불용물품 폐기 용역

○ 기고매체/일자: 이코노미조선(2026. 9. 21.) ○ 기고자: 윤덕룡 경기도일자리재단 대표이사 ○ 온라인 기사 링크: 독일 극우 정당의 약진… 국민의 지지 좌우하는 민생   9월 6일(현지시각) 독일 작센-안할트 주 의회 선거에서 극우 정당으로 분류되는 ‘독일대안당(AfD·이하 대안당)’이 43.8%의 득표율로 압승했다. 전체 83석 가운데 39석을 차지해 단독 과반(42석)에 불과 3석이  모자란 제1당이 됐다. 2021년 선거 득표율(20.8%)의 두 배가 넘는 결과다.   대안당은 독일 연방헌법수호청(BfV)이 2025년 5월 ‘확인된 극우 단체’로 지정해 법정 다툼이 진행 중인 정당이다. 지난 2월 쾰른 행정법원이 본안 판결 전까지 이 지정의 효력을 정지했지만, 작센-안할트주 지부는 이미 2023년부터 주 헌법수호청으로부터 극우 판정을 받은 상태다. 이런 정당이 제1당에 오르면서 독일 정치권은 큰 충격에 빠졌다.   대안당은 2013년 유로존 위기 국면에서 탄생했다. 그리스 구제금융과 유로화 체제에 반대한 독일 함부르크대 경제학자 베른트 루케(Bernd Lucke)가 창당을 주도했고, 경제학자와 언론인 등 보수 지식인이 중심이어서 ‘교수 정당’으로 불렸다.   당의 성격이 바뀐 것은 2015년이다. 그해 여름 당권 경쟁에서 밀려난 루케가 탈당하고, 뒤이은 시리아 난민 위기와 앙겔라 메르켈 전 총리의 개방정책에 대한 반발을 흡수하면서 반이민·반이슬람 노선이 전면에 섰다. 지지층도 이민과 치안에 불안을 느끼는 일반 대중으로 넓어졌다. 2017년 12.6%로 첫 원내 진입과 동시에 제3당이 됐지만, 2021년에는 10.3%로 주춤했다. 그러나 우크라이나·러시아 전쟁 이후 에너지 가격 급등과 물가 상승 속에서 민생을 앞세우며 다시 세를 키웠다. 2024년 유럽의회 선거에서 15.9%로 독일 내 2위에 올랐고, 2025년 2월 연방하원 선거에서는 20.8%를 얻어 제2당 지위를 굳혔다. 전국 차원의 흐름도 다르지 않다. 독일에서는 “이번 일요일에 연방의회 선거가 있다면 어느 당을 찍겠는가”를 묻는 ‘일요일 질문’ 여론조사가 정치 동향을 가늠하는 핵심 지표다. 대안당은 지난해 9월 공영방송 ZDF의 조사에서 처음으로 기민·기사연합(CDU/CSU)과 동률을 이룬 뒤 대부분 조사에서 1위를 지키고 있다. 지난 7월 말에는 이 조사 사상 최고치인 28%를 기록해 연합(23%)과 격차를 5%포인트로 벌렸고, 9월 ARD 조사에서도 27%로 연합(21%)을 앞섰다.    대안당이 급성장한 배경은 기존 거대 정당이 풀지 못한 국민의 불만을 정치 의제로 끌어낸 데 있다. 올해 선거에서 대안당이 내건 핵심 의제는 이민 억제, 치안 강화, 에너지 가격 안정, 경제 활성화 그리고 독일인 중심의 사회적 지원이었다. 구동독 5개 주가 핵심 지지 기반이 된 것도 같은 맥락이다. 동독 지역은 통일 이후에도 일자리와 생활 인프라가 서독에 뒤처져 있고, 이런 소외감이 대안당 지지로 이어지고 있다는 분석이 많다. 공약 상당수가 재원 대책이 불분명하거나 연방 정부 권한에 속한다는 비판을 받았지만, 유권자는 실현 가능성보다 기존 정치에 대한 실망을 표로 드러냈다. 한국에서도 최근 대통령과 집권 여당에 대한 지지율 하락이 이어지고 있다. 지지율 하락은 국민의 불만이 정책에 반영되지 못하고 있다는 신호다. 우리나라는 독일처럼 신생 정당이 빠르게 원내 세력으로 성장할 수 있는 제도적 기반이 약하다. 그러나 불만이 제도권에서 해소되지 않으면 해법의 타당성과 상관없이 불만을 대변하는 세력이 힘을 얻는다. 독일, 프랑스, 미국 등 선진국의 우경화는 성장 둔화에 따른 분배 갈등과 생활고에서 촉발되는 경향을 보인다.    올해 들어 반도체 호황에 힘입어 성장률 전망이 좋아지고 있다. 그러나 국민 다수는 이를 체감하지 못한 채 ‘그들만의 잔치’로 여기는 분위기다. 인구 감소와 잠재성장률 하락 기조 속에서 성장률의 반짝 상승은 국민 삶에 와닿기 어렵다. 구호가 아니라 실제로 삶이 나아지고 있다는 체감 그리고 내일은 더 나아질 것이라는 희망을 줄 수 있어야 한다. 국민의 지지는 결국 민생이 결정한다.     출처: 이코노미조선(http://economychosun.com)

  2026년 경기북부 직업교육「AI-POT 연계 AI 활용 심화과정」  최종 합격자 안내   안녕하세요. 경기도일자리재단 북부사업본부 북부교육팀입니다.   먼저 2026년 「AI-POT 연계 AI 활용 심화과정」에 많은 관심을 가지고 지원해 주신 모든 분께 진심으로 감사드립니다.   지원자 여러분의 뛰어난 역량과 열정에도 불구하고, 이번 과정에서 모시지 못한 분들께는 너른 양해를 부탁드리며, 앞으로 재단의 더 좋은 기회를 통해 다시 뵐 수 있기를 기원합니다.   최종 합격자 안내 및 향후 일정을 아래와 같이 안내해 드립니다. 합격하신 분들께 축하의 인사를 전합니다.   ■ 최종 합격자 안내 - 합격 여부 확인 : 지원자별 개별 문자 안내 ※ 최종 합격 여부는 개별 문자로 안내해 드립니다.   ■ 개강 안내 - 일시: 2026. 9. 28.(월) 13:00 - 장소: 경기도 일자리재단 북부사업본 3층 306호 - 주소 : 경기도 의정부시 범골로 137   ■ 문의처 경기도일자리재단 북부교육팀: 031-270-9893, 9894.