플랫폼노동자의 산재보험료 지원을 통하여 경제적 부담 완화 및 일반노동자와의 차이 해소에 기여

양질의 일자리 창출에 기여한 도내 우수기업을 인증하고 지원함으로써 기업의 지속적인 인력 채용 장려

경기도일자리재단 인권경영헌장 우리는 수요자 맞춤형 고용서비스 제공으로 ‘도민의 고용기회 확대와 복지증진’이라는 미션을 달성하기 위해 노력하며, 차별없는 공정한 사회구현과 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천한다. 이를 위해 우리는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치향상을 위하여 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 유엔 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)과 글로벌콤팩트(UNGC)의 10대 원칙 등 국제인권기준을 반영한 「경기도 일자리재단 인권경영헌장」을 다음과 같이 선언하고 그 실천을 다짐한다. 하나, 우리는 인권, 노동, 환경, 반부패, 디지털·AI 윤리 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내규범을 존중하고 지지한다. 하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다. 하나, 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다. 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다. 하나, 우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여 산업안전 및 건강권을 보장한다. 하나, 우리는 협력사와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다. 하나, 우리는 사업활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다. 하나, 우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 지속가능한 자원 순환체계 도입을 통해 환경보호 및 탄소배출 저감을 적극 실천하여 친환경 경영을 이룩한다. 하나, 우리는 사업활동에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하고, 업무상 수집한 개인정보를 보호하며 소비자의 정보 접근권을 보장한다. 하나, 우리는 경영 및 사업활동 등에서 발생할 수 있는 인권침해에 대하여 신속하고 적절한 피해자 중심의 구제조치를 제공하고 피해자 및 신고자의 신변보호를 보장하며 인권침해를 사전예방하기 위하여 노력한다. 우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하며,인권경영의 정착과 확산을 위해 최선을 다할 것을 다짐한다. 경기도일자리재단 대표이사 윤 덕 룡

2024 ~ 현재 2022 ~ 2023 2020 ~ 2021 2018 ~ 2019 2016 ~ 2017 2025년 2025.12. 2025 정부혁신 왕중왕전 「국민 삶을 바꾸는 서비스 혁신」 부문 행정안전부 장관상 수상 2025.12. 경기도 민원서비스 우수사례 경진대회 공공기관 부문 대상(혁신상) 2025.12. 보건복지부 주관 「지역사회공헌 인정제」 신규 인증 획득 2025.11. 안전보건경영시스템(ISO45001)인증 취득 2025.09. 대외협력본부 신설 2025.08. 경기도 AI도정활용 우수사례 공모전 전 부문 우수상 수상 2025.07. 고용노동부 노사문화 우수기업 인증 획득 2025.03. 모바일 어워드 코리아 2025 공공서비스 분야 2024년 2024.12. 2024 도 공공기관 우수정책사례 책임경영 부문, 최우수상 수상 소비자 ESG 혁신대상 환경부문상 수상 2024.11. 고용노동부 주관 '공정채용 우수기관 어워즈' 행정안전부 장관상 수상 2024.09. 부패방지경영시스템(ISO37001)인증 신규 획득 2024.04. 지방출자·출연기관 발전 유공 행정안전부장관 표창 2024.03. 정책개발추진단 신설 2023년 2023.12. 디지털정부 혁신 유공 행정안전부 장관 표창 수상 소비자 ESG(환경,사회,투명경영) 혁신대상 수상 2023.11. 제 5대 윤덕룡 대표이사 취임 2023.09. 여성가족부 양성평등진흥 장관 표창 2023.04. 경기도 베이비부머 일자리 기회센터 출범 2023.02. 서부사업본부, 남부사업본부, 북부사업본부, 융합인재본부 신설 2022년 2022.12. 제 4대 채이배 대표이사 취임 클라우드 산업발전 유공 장관 표창 수상 2021년 2021.06. 정보화사업센터 신설 2020년 2020.12. 경기가족친화 일하기 좋은 기관 인증 인권경영 시스템 우수기업 인증 획득 2020.11. 제 3대 제윤경 대표이사 취임 2020.09. 아태 스티비 어워드 "공기업 혁신" 금상 수상 2020.08. 중장년일자리센터 신설 2019년 2019.09. 2019 한국소비자만족지수 1위 2019.05. 아태 스티비 어워드 "e공기업 혁신" 금상 수상 2019.03. 대한민국 명품브랜드 대상 수상 - "e공공서비스/공공커뮤니케이션" 부문 2019.02. 랭킹닷컴 공공 취ㆍ창업분야 2년 연속 1위 2018년 2018.10. 제 2대 문진영 대표이사 취임 2018.09. 한국 소비자만족도 1위 '공공 커뮤니케이션'부문 2018.06. 아태 스티비 어워드 공기업혁신/기술경영,기획,실행 혁신부분 금상 2018.01. 일하는 청년시리즈 사업시행 2017년 2017.11. 일자리플랫폼 잡아바 '굿콘텐츠 서비스 인증' 획득 청년일자리본부 신설 2017.09. 경기북부 여성창업플랫폼 '꿈마루' 개소 2017.08. 일자리플랫폼 '잡아바' 정식 서비스 2017.06. 경기도 청년구직지원금 사업 시행 2017.05. 여성능력개발본부(남부) post-BI 센터 개소 2017.02. 경기도일자리재단 국내 국외 무료직업소개사업 신고 2017.01. 경기도기술학교 통합 2016년 2016.11. 경기일자리센터, 경기여성능력개발센터, 경기북부여성비전센터 통합 2016.09. 경기도일자리재단 공식 출범 2016.08. 초대 김화수 대표이사 취임 2016.07. 경기도일자리재단 설립

경기도일자리재단은 경영활동에서 발생할 수 있는 인권침해로부터 임직원과 이해관계자를 보호하고 인권경영을 적극 실천하고자 인권침해 구제센터를 운영하고 있습니다. 신청대상 경기도일자리재단 경영활동으로 인해 인권침해를 받은 개인, 단체 인권침해 사실을 알고 있는 제3자 인권침해의 유형 공권력에 의한 인권 침해 국가인권위원회법 제30조제1항에 근거 경기도일자리재단의 업무수행과 관련하여 대한민국헌법 제10조~제22조까지의 규정에 보장된 인권을 침해하는 경우 차별행위에 의한 인권침해 : 평등권 침해의 차별행위에 의해 인권을 침해하는 경우 「국가인권위원회법」 제2조 제3항(차별사유)①성별, ②종교, ③장애, ④나이, ⑤사회적 신분, ⑥출신 지역, ⑦출신 국가, ⑧출신 민족, ⑨용모 등 신체조건, ⑩기혼·미혼·별거·이혼·사별·재혼·사실혼 등 혼인 여부, ⑪임신 또는 출산, ⑫가족 형태 또는 가족 상황, ⑬인종, ⑭피부색, ⑮사상 또는 정치적 의견, ⑯현의효력이 실효된 전과, ⑰성적 지향, ⑱학력, ⑲병력「국가인권위원회법」 제2조 제3항(차별영역)①고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ②재화·용역·교통수단·상업시설·토지·주거시설의 공급이나 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ③교육시설이나 직업훈련기관에서의 교육·훈련이나 그 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위, ④성희롱 등 관련 행위 처리절차 접수된 진정사건은 경기도일자리재단의 ‘인권 침해 구제 운영지침’에 따라 조사ㆍ처리됩니다. 01. 인권상담 02. 진정접수 03. 사건조사(조정) 04. 위원회 심의 05. 당사자 통보 신청방법 전화 : 031-270-6693 팩스 : 031-270-9732 E-mail : syd377@gjf.or.kr 우편/방문 : 직접 방문하여 인권경영 담당자와 대면상담을 통해 접수 또는 진정서를 작성하여 우편으로 접수 주소 : (우 14576) 경기도 부천시 원미구 부천로 139, 2층 경기도일자리재단 청렴감사팀 신청방법 신청인은 진정서 양식을 다운로드 받아 작성한 후 제출하여 주시기 바랍니다 진정서 양식 다운로드

제1장 총칙 제2장 인권경영 일반원칙 제3장 인권경영 체계 제4장 인권경영위원회 제5장 인권영향평가 제6장 인권침해 구제 제7장 보칙/부칙 기타 서식 다운로드 기타 서식 다운로드 - 파일명, 확장자 제공 표 파일명 확장자 별지 제01호 서식_경기도일자리재단 인권경영헌장.hwp 한글(hwp) 별지 제02호 서식_인권보호서약서.hwp 한글(hwp)

https://www.joongboo.com/news/articleView.html?idxno=363720999

https://www.metroseoul.co.kr/article/20260327500057

경기도일자리재단, ‘수원메가쇼 2026 시즌1’ 참가…여성기업 우수제품 전시관 운영   ○ 창업보육센터 입주 여성기업 4개사 참가 및 판로 확대 기대 ○ 3월 26일부터 4일간 여성기업 우수제품 홍보 추진   경기도일자리재단은 26일부터 29일까지 4일간 수원컨벤션센터에서 열리는 ‘수원메가쇼 2026 시즌1’에 참가해 여성기업 우수제품 전시관을 운영 중이라고 밝혔다.   이번 전시는 재단 창업보육센터 입주 여성기업의 제품 홍보와 판로 확대 지원을 위해 추진했다. 행사에는 약 250개 기업이 참여해 400개 부스를 운영한다. 약 5만 명의 소비자와 1만 명의 바이어 방문이 예상된다.   ‘수원메가쇼’는 생활용품, 뷰티, 패션잡화, 주방용품, 식품 등 다양한 소비재를 한자리에서 선보이는 국내 대표 박람회다. 기업과 소비자가 직접 만나는 행사로 제품 홍보와 현장 판매, 바이어 상담이 함께 이뤄진다. 중소기업과 창업기업에 시장 진출 기회를 제공하는 행사로 평가받는다.   이번 전시에는 재단 창업보육센터 입주 여성기업 4개 사가 참여한다. 참여 기업은 ▲송마망(대표 송미주) ▲빅포레스트(대표 김선경) ▲이그리트(대표 김자선) ▲브릿지제이(대표 정시연)다. 각 기업은 주방용품 판매·유통, 콘텐츠 굿즈, 가죽공예 제품, 뷰티 제품 등을 전시하며 현장 홍보를 병행한다.   재단은 이번 박람회를 통해 참여 기업의 제품 경쟁력을 홍보하고 소비자와 유통 바이어를 대상으로 판로 확대를 도모한다. 신규 거래처 발굴과 유통망 확보 기회도 제공한다. 특히 오프라인 박람회를 통해 시장 반응을 직접 확인할 수 있을 것으로 기대하고 있다.   김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 “수원메가쇼는 다양한 소비재 기업과 바이어, 소비자가 한자리에 모이는 대형 박람회인 만큼 여성기업 제품의 경쟁력을 알리고 실질적인 판로 확대 기회가 될 것”이라며 “앞으로도 도내 여성기업이 안정적으로 성장할 수 있도록 판로 지원과 홍보를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다.  

경기도일자리재단 경기광역새일센터, ‘워라밸 선도기업 CEO 워크숍’ 개최   ○ 한국여성벤처협회 소속 CEO 44개 기업 참여, 일·생활 균형 문화 확산 및 기업지원 사업 안내 ○ 서울·경기 광역새일센터 공동 참여, 기업지원 사업 홍보 및 협력 네트워크 강화   경기도일자리재단 경기광역새일센터는 일·생활 균형 문화 확산을 위해 3월 26일 서울시 서초구 양재 엘타워에서 ‘워라밸(Work-Life Balance) 선도기업 CEO 워크숍(1차)’을 열었다. 이번 행사는 ‘2026년 경력단절예방 지원사업’ 직장문화개선 사업의 하나로 마련했다. 한국여성벤처협회 소속 CEO와 스타트업 대표 등 44개 기업이 참석했다. 여성 인재 채용에 우호적인 기업 환경을 조성하고 일·생활 균형 문화를 기업 현장에 확산하기 위해 추진했다.   행사에서는 경기광역새일센터와 서울광역새일센터가 공동으로 기관과 주요 사업을 소개하고 새일여성인턴제 등 기업지원 사업을 안내했다. 두 광역센터는 기업 대상 홍보를 함께 진행하며 광역새일센터 간 협력 기반을 강화했다. 또한 기업 지원 정보를 공유하며 기업에 대한 통합적 지원 체계 구축의 계기도 마련했다.   아울러 새일여성인턴제 등 기존 기업지원 사업과 함께 경기도일자리재단의 ‘경기도 주4.5일제 지원사업’과 중장년 취업 지원 사업 ‘베이비부머 라이트잡’도 소개했다. 주4.5일제 지원사업은 주 4.5일 근무제 도입을 희망하는 기업에 컨설팅과 시범운영을 지원하는 경기도 대표 일·생활 균형 정책이다. 베이비부머 라이트잡은 중장년 구직자와 기업을 연결하는 맞춤형 취업 지원 서비스다. 참가 기업에는 다양한 인력 지원 제도를 안내해 채용과 근무환경 개선에 필요한 정보를 제공했다.   경기광역새일센터는 이번 워크숍을 계기로 한국여성벤처협회 소속 기업과 협력 네트워크를 확대할 계획이다. 이를 통해 여성 취업 기회를 넓히고 지역 내 여성 고용률 향상에도 기여할 것으로 기대한다. 행사에서 확보한 기업 정보는 서울광역새일센터와 공유해 새일센터 간 협력 관계도 강화할 방침이다.   김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 “이번 워크숍은 기업 리더가 여성의 경력단절 예방과 일·생활 균형 문화의 중요성을 직접 체감하는 자리였다”며 “경기광역새일센터가 기업과 지속적인 협력 관계를 구축해 여성 친화적 일터 환경 확산에 힘쓰겠다”고 말했다.   한편 경기광역새일센터는 이번 워크숍을 시작으로 하반기 추가 CEO 워크숍을 운영할 계획이다. 직장문화개선 사업을 통해 여성 친화적 일터 환경 확산에도 지속적으로 나설 방침이다.